تحقیقات نشان می دهد که وضعیت شغل و استخدام برای مهاجران طی چند سال اخیر, برای مهاجران بهبود یافته است. اما باید اشاره کرد که حتی با در نظر گرفتن این ارتقای سطح, مهاجران هنوز هم نمی توانند همپای شهروندان کانادایی تبار خود شغل پیدا کنند.
بررسی های اخیر حاکی از آن بوده است که نرخ کار برای مهاجران نسبت به شهروندان کانادایی بسیار پایین بوده و حتی با وجود بهبودهایی که در چند سال اخیر در این حوزه اجرا شده است, هنوز هم نرخ شغل برای مهاجران نسبت به شهروندان کانادایی بسیار پایین می باشد.
البته باید اشاره کرد که سیستم های جدید مهاجرتی و به وجود آمدن امکاناتی از جمله اینکه بسیاری از مهاجران پس از ورودشان به کانادا مشغول به کار می گردند, خود موجبات پیشرفت را فراهم کرده است. اما موضوع این است که مورد ذکر شده برای بالا رفتن نرخ کار و مشاغل میان مهاجران کافی نیست. برای مثال می توان به رشد 4.3 درصدی شغل برای مهاجران 25 تا 54 ساله در سال 2011 اشاره کرد. اما با این حال باید دانست که حتی با این میزان رشد, هنوز هم نرخ مشاغل میان شهروندان کانادایی دارای رده سنی ذکر شده 82 درصد است و این در حالی است که برای مهاجران در این رده سنی به طور کلی 75.6 می باشد.
حال باید فهمید که دلیل وجود این تفاوت در نرخ کار میان مهاجران و شهروندان چیست؟
طبق اشارات آقای Richard Kurland, وکیل امور مهاجرت و شهروندی, هر زمان که لازم است در یک سازمان یا بخش, تعدادی از کارکنان مرخص شوند, بیش از همه پای تازه واردان در میان است و معمولا این دسته از افراد اولین کسانی هستند که از سیستم کاری حذف می گردند. دلیل هم این است که کارفرمایان توجه بیشتری به افرادی دارند که برای مدت بیشتری است که در سازمان فعالیت می کنند. بنابراین هرگاه که وضعیت اقتصادی دچار تغییرات می شود, تازه واردان بیکار شده و از سمت خود بیرون رانده می شوند.
ایشان همچنین اشاره کرد که با این وجود, باز هم شاهد رشد نرخ کاری در میان مهاجران خواهیم بود. تغییرات به وجود آمده در سیستم های مهاجرتی, خصوصا اینکه تاکید بیشتری بر روی نیروهای متخصص جوان شده است, از مواردی است که به این امر کمک بسزایی خواهد کرد. اما باید اشاره کرد که باز هم برای هر شغلی, افرادی که دارای سابقه کار و تحصیل در کانادا هستند, در اولویت قرار دارند.
