تعریف یک سابقه کار درست و بدون نقص از دیدگاه یک آفیسر استرالیایی

تهیه سابقه کار نکته اول:

این نامه توسط کارفرما نوشته شده باشد یعنی رنگ و بوی زبان کارفرما را بدهد نه کسی که می خواهد نامه را استفاده کند

تهیه سابقه کار نکته دوم:

مشخصات شما بایستی به طور کامل ذکر شود فقط به نام و فامیل بسنده نشود.

تهیه سابقه کار نکته سوم:

سمتی که شما در آن مشغول به کار هستید ذکر شود منظور هماهنگی آن با گروه شغلی است که می خواهید از طریق آن به استرالیا بروید.

تهیه سابقه کار نکته چهارم:

آخرين حقوق دریافتی شما (در یک سال گذشته) در نامه ذکر شود

تهیه سابقه کار نکته پنجم:

پنجم: مدت زمان کارکرد شما در آن شرکت به روز ، ماه و سال بایستی ذکر شود

تهیه سابقه کار نکته ششم:

سابقه کارهای علمی و آموزشی در خارج از کشور تاثیر بسیار زیادی دارد شما برای دریافت سابقه کار علمی می توانید به بنیاد آموزش مجازی ایرانیان به نشانی وب سایت iranelearn.com مراجعه نمایید و از کارشناسان مشاوره این مرکز راهنمایی بگیرید.

تهیه سابقه کار نکته هفتم:

نوع قرارداد شما و تمام وقت یا پاره وقت بودن آن بایستی در نامه مشخص گردد و مدت زمان(ساعت) برای کار پاره وقت بایستی تعیین شود

درست کردن سابقه کار نکته هشتم:

شرح وظایف محوله به شما به صورت کاملا مشخص بایستی نوشته شود (حداقل 5 مورد )و از کلی گویی پرهیز شود

درست کردن سابقه کار نکته نهم:

نامه شما بایستی در سربرگ رسمی شرکت نوشته شود و مهر و امضا کارفرما در آن باشد

در نوشتن نامه سابقه کار دقت شود از بزرگ نمایی بپرهیزید زیرا بازرسی را که به محل کار شما می فرستند موارد ذکر شده در سابقه کار بایستی با محل و نوع کار شما همخوانی داشته باشد.

سعی شود میزان حقوق را عددی ذکر کنید که اگر از شما اثبات این مسئله را خواستند برایتان سخت نشود.

داشتن بیمه الزامی نیست اما اگر کسی نداشته باشد امکان دارد مدارك بيشتري ار وي درخواست شود

سعی کنید از تعاریف و لغات استرالیایی استفاده شود تا نامه شما ملموس تر باشد

بعضی از دوستانی که نامه سابقه کار را انگلیسی تهیه می کنند به این موضوع توجه داشته باشند كه آدرس و مشخصات شركت به انگليسي حتما يا در سربرگ يا در نامه تايپ شود

اگر مي خواهيد در مدت خدمت سربازي نامه سابقه كار ارائه دهيد بايد دقت كنيد پاره وقت باشد اگر تمام وقت باشد امكان بوجود آمدن مشكلاتي هست

اهمیت موضوع: ویزایی که عنوان Skilled Migration   را یدک می کشد محوریت روی سابقه کار شماست نه مدارک آموزشی، هرچند که ارزشیابی مدارک آموزشی قدم اول است اما به نظر من آنقدر کم اهمیت است که ارزشیابی را سازمانهای دیگر خارج از اداره مهاجرت انجام می دهند و مرحله بعد که صدور ویزا و بررسی سوابق شما است در اداره مهاجرت صورت می گیرد.

دقت کنید… سابقه کاری را که ارائه می دهید بسیار مهم است